Роструд снова рассказал о возможностях работодателя по формированию графика отпусков. И вот, что выяснилось.
Работодатель вправе переносить оплачиваемый отпуск непривитых и отказавшихся от вакцинации сотрудников на осенне-зимний период без согласия работника.
По мнению инспекции, такое требование вполне законно. Дело в том, согласно нормам Трудового кодекса РФ, работник вправе высказать свое пожелание относительно приоритетного периода отпуска. Однако принять его или нет – дело работодателя.
При этом Трудовой кодекс содержит перечень категорий работников, которые могут отдохнуть в любое время.
женщинам и одиноким мужчинам , имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;
Категории работников, которым ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется в удобное время:
ветераны и супруги военнослужащих. ;
работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Подпишитесь на нас в Telegram или Инстаграм
0 комментариев