Так можно ли дробить отпуск и отдыхать так, как тебе удобно?
Минтруд в своём письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 предоставил ответ на обращение, касательно ограничений работодателем на предоставление сотруднику ежегодных отпусков частями, а если подробнее то:
- на какое количество можно разделить отпуск;
- какой должна быть длительность каждой части отпуска, к примеру, можно ли установить продолжительность сроком не менее 5 или 7 дней;
- обязательно ли нужно включать в частичные отпуска выходные дни.
Все эти вопросы четко разъяснены в главе 19 Трудового кодекса РФ.
Минтруд отмечает тот факт, что никаких норм, обязывающих или запрещающих включать в отпуск выходные дни, Трудовой кодекс не содержит.
Минтруд напомнил положения ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очередность предоставления отпусков определяется графиком. Этот документ обязателен как для работодателя, так и для работника. Составляется за 2 недели до окончания года.
Предоставление отпуска частями, согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, достигается соглашением между работником и работодателем. Главное и самое важное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. То есть Трудовой кодекс РФ устанавливает продолжительность только одной части отпуска.
Никаких требований к продолжительности и количеству других частей отпуска, а также какие-либо ограничения на включение или исключение из частичного отпуска выходных дней трудовое законодательство не содержит.
Подпишитесь на нас в Telegram или Инстаграм
0 комментариев